はい。4才と、もうすぐ3才になる年子の男の子がいます。

2人が同時にあっちとこっちに走り出したら大変です。私１人ではどうやっても追いかけられないですから（笑）

うんうん、歩き始めの頃はいちばん目が離せないですよね。

そうなんです。子どもを見ながらなので、家事はしょっちゅう中断してしまいます。思うようにはかどらないのが悩みです。1人でもこんなに大変なのに、年子の子育てをされている、と聞いて、すごい！と思いました。

私も少し前までは、頭もぼさぼさで、ヘアカラーも何ヶ月も行けない状態でしたよ。

子どもが1、2才の頃は、とにかく時間がなくて、美容院に行きたくても行けないですもんね。

そうですね。今は子どものことが最優先なので、趣味のKポップも、行きたいライブも我慢です。でも、子どもと一緒にいる時間がいちばん幸せです。

そうそう。私もやっと、子どもたちを夫に預けて１人で安心して外出できるようになりましたよ。今は「自分磨き」にはまっています。

はい。マツエクに通ったり、美容院に行ったりしています。今日もマツエクつけてきました（笑）

最近ようやく子育てのリズムができてきて、自分の時間をもてるようになったのですが、夫に、「そのお腹の肉やばくない？」と言われて・・・

えー！そんなこと言うなんてひどい！！

そうですよねー？誰の子ども生んでこうなったと思ってるのよ！と言いたい！でも、自分で鏡を見てショックを受けたのも事実です。そろそろ気をつけないと、と思いましたね。

そうですね。有岡さんもきっと、子どもがもう少し大きくなったら自分の時間がとれるようになりますよ。

そうそう。有岡さんはまだお子さんが1歳ですし。私も色々な人に助けられたので、これからは育児中の人のサポートなど恩返しができたらいいなあ、なんて思っているんですよ。

月～金、それと月に2回土曜出勤があるパートタイムで、8:45～16:30まで働いています。

そうですね。もともと、仕事を再開した頃は、17:30までの勤務でしたが、時間に追われて自分がしんどくなってしまいました。さらに家の引越しもあって、子どもが情緒不安定になった時期がありました。そこで、働く時間を１時間短くして16:30までの勤務に変更して、子どもと過ごす時間を作るようにしました。

子どもが生まれる前も介護の仕事をしていました。出産を機にいったん会社を辞めました。

下の子が1才のときです。

下の子が5ヶ月ぐらいの時、高松市の子育て施策で「第二子の保育料が無料になる」というニュースを聞いて、思い切って保育園に申し込みをしたのがきっかけです。

そんな施策があるなんて知りませんでした。

へぇーそうなんですか！

そんな中で保育園に入れたのはすごいですよね。タイミングが良かったんですね。

私の場合は、本当にラッキーだったと思います。保育園に入りにくいということは知っていたので、どこのエリアの保育園が穴場か、保育園のエリア選びも考えて保活をしました。一か八かで申し込みをしたら、運良く入れたんです。

以前は、音楽に関わる仕事でした。カラーガード隊といって、小学校に行って楽器を演奏したり、旗を振ったりしていました。仕事は一年更新の契約社員だったため、育児休暇を取ることができず、出産を機に仕事を辞めざるを得ませんでした。

子どもができたことはもちろんうれしかったのですが、好きな仕事を辞めなければならないのはさみしいことでした。育休があれば仕事を続けられたのに・・・と複雑な気持ちでした。

奥村さんは、子どもの保育園が決まってから仕事を探したということですか？

はい。入園してから３ヶ月間は「求職中」ということで子どもを預けることができます。初めのうちは、慣らし保育といって2時間だけ保育とか、午前中だけの保育なので、だんだん預かりの時間を延ばして、給食を食べるようになってから、本格的に仕事を探し始めました。

介護の仕事は、今ニーズが多く、求人も多いので、条件さえ合えば割と見つけやすかったです。

子育てしながら働く女性にとって、働きやすい制度を積極的に取り入れている点です。

例えば子どものための看護休暇があることです。子どもが熱を出して急遽仕事を休まなければならなくても、年間10日間は有給休暇とは別に看護休暇を取得できます。

そうですね。会社の方針で、子育て中の人を全面的に応援してくれているので、県内でも女性が働きやすい職場だと思います。

子どもの幼稚園入園を機に仕事を探し始めました。とはいえ、１学期は生活リズムの変化もあったので子どもの様子を見ながら、求人を見る程度でした。夏休みのあと、園での生活と子どもの気持ちのバランスを見ながら、そろそろ働きに行けるかな、と判断しました。

そうです。夏休みの間に少しずつ仕事を探したり、求人を見て、電話で問い合わせたりしました。でも、働ける時間が限られることや子どもが小さいこともあって、ことごとく断られました。

そんなとき、全国的に主婦層にターゲットをあてて募集をしていた今の職場に出会い、1時間からでもOKという働き方に魅力を感じて応募しました。

子どもが幼稚園に通っている間の10:00～14:30までのパートタイムです。昨年の10月から始めてまだ半年ほどですがとても充実しています。

まずは、働く時間やシフトを柔軟に決められる点です。シフトは２週間分ごと申請でき、休みたい日を比較的自由に調整できます。子どもが幼稚園なので、毎月行事や懇談があり、役員会や係決めなどで頻繁に幼稚園に行かなければなりません。もちろん行かないお母さんもいますが、私は極力行ってやりたいので、幼稚園から行事予定のプリントをもらってきてからでも勤務日や勤務時間を調整できるのはとても助かります。

子どもの生活を優先して働き方を調整できるのはいいですね。

さらに、１時間単位で働く時間を延ばすこともできます。例えば、夏休みなどの長期休暇は、幼稚園の預かり保育があるので、10:00～16:30まで、というように、いつもより２時間長くシフトに入ります。

そうですね。それから、子どもが病気の時に、気持ち良く休ませてくれる点です。朝起きて子どもが熱を出していると、親としては胃の痛くなる思いで会社へ連絡を入れるのですが、マネージャーが「仕事のことは心配しなくていいから、お子さんの看病をしてあげて。明日、明後日の勤務のことは、今日の様子をみて、夕方に電話してくれたらいいから！」と言ってくれたのが本当にありがたかったです。

それは“神対応”ですね。

そうなんです。私と同じように幼稚園の子どもをもつママが働いているので、お互いの行事予定を確認しながらシフト調整できるのも助かっています。ただ、朝、急に警報が出て、市内すべての幼稚園が休みになった時は、同時に子育て中のママ3人がシフトに入れなくなり、お店がマネージャー１人になってしまうこともありました。

いつもお世話になっている分、極力シフトに穴をあけたくないので、ママ3人で相談して、自分の家でお互いの子どもを預かり合いながら、1時間ずつ交代でシフトに入ってお店を回しました。

そのとおりです。本当に自慢の職場です。

自分の職場を自慢できるってすばらしいと思います。

現在、フルタイムの正社員です。

そうですね。子どもを出産する前から同じ会社で働いていて、育児休暇を取得して復帰しました。子どもは今小学2年生です。

育休は、どのくらいの期間取ったのですか？

10か月間です。その後、保育園に子どもを預けて職場復帰しました。

いえ、実は子どもが小学校に上がる時、学童保育に入ることができずに、フルタイムで働き続けられなかったんです。

えー！小学１年生でも学童保育に入れないことがあるんですか？

はい。今住んでいる校区は児童数が多く、学童保育の希望者も多いので倍率がとても高いんです。学童保育を申し込むための条件も厳しく、祖父母が同じ校区に住んでいる場合は、祖父母の勤務証明書を提出しなければなりません。

校区によって、入りやすさにも違いがあるなんて知らなかったです。

私が住んでいる地域は子育て世帯が急増しているらしく、学校の教室も増築しているほどです。

きょうだいで、下の子は学童保育に入れて上の子が入れない、ということもあるのでしょうか。

うちの場合は、近くに夫の両親が住んでいるので、1年生でしたが学童保育には入れませんでした。

正社員でフルタイムで働いていても、近くに祖父母が住んでいたら学童保育に入れない、ということがあるんですね？

そうなんですね。小学校に上がったら当然、学童保育に入れると思って働き方を考えているので、入れないこともあると聞いて不安になりました。

同感です。それに、小学校の低学年のうちは、下校時間が幼稚園と比べてもすごく早いんですよね？

そうですね。保育園は、延長保育を利用すれば19時まで預かってもらえましたが、小学校は1年生だと14時とか14時半には家に帰ってきます。

学校から帰ってきて、子どもが１人で留守番する時間が長いのは親として不安です。

うちは、もし学童保育に入ることができなければ、見てくれる人がいないので心配です。

最近は、不審者情報も多いですし。

そうなんですか？

はい。学校から不審者情報のメールが来るので、やはり心配になります。

私の場合は、夫の両親に子どもを見てもらってフルタイムで仕事を続ける、という選択肢も検討したのですが、やはり自分の親ではないので、すべてをお願いするのは気が引けました。

いったん正社員を退職して契約社員になる、という形をとって、時短で働くことを選びました。当時の会社のルールで、正社員として時短の制度を使えるのは、子どもが小学校に入学するまで、と決まっていたので、正社員のままでは時短制度を利用できなかったからです。ちなみに現在は子どもが小学生になっても時短勤務で正社員として働き続けられるようなルールによりよく変わってきていますが。

佃さんは、夏休みなどの長期休暇のときは、お子さんの面倒は誰がみているのですか？

そうですね。結果として私は、子どもの小学校入学のタイミングで契約社員に変更して良かったです。

小学校に入ると、それまでと生活環境や生活リズムがガラッと変わります。子どもが新しい環境に慣れるまで、そばについていられたので私自身が安心できましたし、学習習慣をつけるためにも、はじめのうちは私が勉強を見ることができたのは良かったと思います。

結局、１年半、時短で働きました。その後、生活リズムもある程度できてきたので、正社員の希望を出して認められ、現在は再びフルタイムで働いています。

子どもの成長に合わせて、働き方を変えることができる会社は、働く女性にとって優しいですね。一般的には、一度正社員でなくなったら、元の働き方に戻りにくい会社が多いと思います。

そうですね。ライフスタイルに合わせて、働き方を変えながら、またこうして正社員に戻ることができたのは、本当にありがたいと思います。それに、職場の同僚が私の事情を理解して、なるべく残業しなくて済むように、仕事の分担や会議の時間などを考慮してくれているので感謝しています。

会社として制度が整っているだけではなくて、その制度を利用しやすい環境や職場の雰囲気も大切ですね。

ゆくゆくは正社員になりたいと考えているんです。

はい。介護の仕事は、デイサービスや昼間の仕事だけではなく、夜勤もあるのですが、正社員になるためには、夜勤ができることが条件であることが割と多いんです。しかしケアマネージャーになれば昼間の勤務だけでも正社員になれるんです。

我が家は、夫も夜勤がある仕事ですし、急な仕事が入れば夜中でも出勤してしまいます。そうなると、子どもが4才と3才の今、私は安心して夜勤には行くことはできません。昼間勤務のみで正社員になるためには資格取得が必要なんです。

一番はやはりボーナスの違いでしょうか。今の職場は、パートタイムでも給与面の待遇がいいのですが、やはり正社員にステップアップしたいなと思います。

そうですね。それに家を新築したので。

私はずっと家にいるよりも、外に出て働きたい性格なので、自分のためにも子どものためにも、お金もさることながら外で仕事をしたいなと考えています。

子どもが生まれる前は、子どもが1歳になるまでに再就職したいな、と思っていました。自分で保育園を探したり、子育てのひろばでママ友にどんな働き方をしているのか聞いたりもしています。

こんな仕事がしたい、という希望はあるのですか？

独身の頃にしていたカラーガード隊は、演奏やパフォーマンスを人に魅せる仕事でした。自分に自信がつきましたし、大好きな仕事でした。だから、これから先、仕事を考える時にも、漠然とですが自分に自信が持てるような仕事がしたいな、と思っています。

そうです。旗を振ったり、楽器を演奏したりする仕事は、常に練習が必要なので、いったんキャリアが中断してしまうと元に戻れない、というのは残念でなりませんでした。

子育てを経験して、年齢重ねたからこそ見えてくることもあるのに。

子育てを経験した人が輝ける環境がもっと必要だと思います。

本当にそう思います！でも「若さ」が重要視される職場だと、現実は厳しいですね。

はい。夫は、子どもが小さい時はあっという間だから、幼稚園に入るまでは、家で子どもと過ごす時間を大切にしたほうがいいのでは、という考えです。それを聞いて私も、それもそうだな、と思って、今に至っています。

もし夫が「保育園に預けて働いたらいいよ」と言ってくれるなら、すぐにでも働きたい気持ちだったのですが、もう１人子どもがほしいな、とも思っているので、たとえ今仕事に復帰できたとしても、2人目の出産でまたキャリアが中断するかも、と考えると、いつから仕事をスタートさせたら良いのか迷います。

こればっかりは、計画通りにいくものではないから難しいですよね。私も年子を生むとはまったく予定外でした（笑）。年子は年子で大変なこともたくさんありますが、結果的には子育てがいっぺんに済んで良かった、と思えるようになりましたけれど。

女性が活躍するために、もっと男性が休みを取るべきだと思います。子どもが熱を出したとき、休みを取るのはいつも、母親である自分ばかり。

確かに。「熱が出たから保育園にお迎えに来てください」という電話って、必ず母親にかかってきますよね。

そうそう。夫だって、使っていない有給休暇があるのだから、もっと積極的に使ってほしいです。

そうですね。女性が仕事と子育て両立するために、もっと夫に協力してほしいな、と思います。

今の仕事を続けていきたいです。育休を取得した後も、こうしてフルタイムで働くことができる環境はありがたいな、と感じているからです。実際に、自分より上の世代の女性には、育休を取って復帰した人はあまりいないのですが、徐々に制度や環境が整ってきて、育休制度を利用する人も増えてきました。今、若手の女性社員が次々、妊娠・出産で育休から復帰して職場に戻ってきています。

はい。ただ、同じ会社内でも、サービス業の部署などは、シフト制で夜遅い勤務もあります。そうした部署では、子育てしながら働く女性は仕事を続けにくいため、仕事を辞めていく人もいると聞きます。

シフト制だと、土日が仕事になったり、勤務時間が不規則になったりしますよね。

そうなんです。実は今回、部署異動で総務の担当になったので、今後は自分が働きやすい仕組みづくりに貢献できたらいいなと考えています。

はい、今の職場に人生を捧げようと考えています。

一番大きな理由は、働く時間を自由に決められるという点ですが、今お世話になっているマネージャーに恩返ししたいという気持ちがあるからです。マネージャーは、もともとは今の私と同じように、パートタイムで子育てをしながら働いていた方です。子育てをしながら働くママの大変さをよく分かっているので、気持ちよく働ける環境を作ってくれています。

それに、今の会社には、希望すれば正社員になるチャンスが制度として整っていることも魅力です。

はい。5年後、10年後、今の私と同じように子育て真っ最中のお母さんが「幼稚園行事があるから休みたい」と言った時に、今度は自分が気持ちよく「休んでいいよ」と言ってあげられるような職場環境を作れるように、これからも携わっていきたいです。

職場愛がすごいですよね！

うーん、何でしょう。人生の楽しみ、自分の楽しみかな。

仕事の話をしている時の嶋田さん、とても生き生きとしていますもんね。